ثقافة الشركات الحميمة لدينا

لقد سمعنا عن إطلاق المنتجات والأحداث الاجتماعية وتطوير المنتج وما إلى ذلك ، ولكن هنا قصة الحب والمسافة والتوحيد ، بمساعدة قلب لطيف ورئيس سخي.

تخيل أن تكون بعيدًا عن الآخرين المهمين لمدة 3 سنوات تقريبًا بسبب مزيج من العمل وبوب. ولأعلى كل شيء ، كونه أجنبي. هذه هي قصة أحد العمال في CJTouch Electronics. "امتلاك أفضل مجموعة من الناس ؛ الزملاء الرائعون الذين يشبهون لي عائلة ثانية. جعل بيئة العمل نابضة بالحياة وممتعة وحيوية". كل هذه جعلته وإقامته في الشركة والبلد على نحو سلس للغاية. أو هكذا فكر معظم زملائه.

لكن الأمر لم يستغرق الكثير من الوقت لرئيسه ، مع رؤيته العظيمة ورعاية عميقة لرفاهية جميع عماله ، لمعرفة هذا الزميل لم يكن سعيدًا تمامًا. الرئيس ، الذي يهم ذلك ، كان لديه بعض المهام الإضافية في "قائمة العمل" بالإضافة إلى إدارة الشركة. قد يسأل البعض ولكن لماذا؟. ولكن إذا كنت تقرأ في السطور ، فستعرف لماذا بالفعل.

لذلك ، جاءت قبعة المباحث وبداية التحقيق. بدأ يسأل بذكاء أولئك الأقرب إليه من بعض خططه الشخصية واكتشف لاحقًا أنه كان شيئًا ما مع أمور القلب.

مع هذه المعلومات ، تم تصدع القضية مفتوحة وحل 70 ٪. نعم ، 70 ٪ ، لأن الرئيس لم يتوقف عند هذا الحد. بعد تعلم خطط الزواج ، التي كانت في قلب تفشي الوباء ، شرع في وضع خطط لرحلة برعاية لعامله لجمع شمله الآخر.

بسرعة إلى الأمام. قالوا مؤخرًا "أنا دوس" ويمكنك رؤية سعادتهم في الكتابة في جميع أنحاء الصورة.

ماذا يمكن أن تؤخذ بعيدا عن هذا؟ حسنًا ، أولاً ، أن الشركة تهتم بالحالة العقلية وسعادة عمال تكنولوجيا المعلومات ، والتي سيتم عرضها في أدائها العام. وبالتالي ، هذا هو مقدار الرعاية التي يمكننا وضعها ، في كل مشروع من عملائنا.

ثانياً ، جو عمل رائع يقدمه الزملاء الذين جعلوه في المنزل بعيدًا عن المنزل.

أخيرًا ، يمكننا أن نرى جودة الإدارة ؛ لا يهتم الشخص بمطالبة الشركة فقط كرئيس للشركة فقط مع عماله ، ولكن يشارك بنشاط في حل المشكلة ليس فقط رعاية رحلته ، ولكن أيضًا الإجازة المدفوعة.
(بواسطة مايك في فبراير 2012)