الأخبار - ثقافتنا المؤسسية المؤثرة

ثقافتنا المؤسسية المؤثرة

لقد سمعنا عن إطلاق المنتجات، والمناسبات الاجتماعية، وتطوير المنتجات وما إلى ذلك. ولكن هنا قصة حب، ومسافة، وإعادة اللقاء، بمساعدة قلب طيب ورئيس كريم.

تخيّل أنك بعيد عن شريك حياتك لما يقارب ثلاث سنوات بسبب العمل والجائحة. وفوق كل ذلك، أن تكون أجنبيًا. هذه قصة أحد العاملين في شركة CJTouch Electronics. "الحصول على أفضل مجموعة من الأشخاص؛ زملاء رائعون أعتبرهم بمثابة عائلتي الثانية. يجعلون بيئة العمل نابضة بالحياة وممتعة وحيوية". كل هذا جعل إقامته في الشركة والبلاد سلسة للغاية. أو هكذا اعتقد معظم زملائه.

لكن سرعان ما أدرك المدير، بفضل بصيرته الثاقبة وحرصه الشديد على راحة جميع موظفيه، أن هذا الزميل لم يكن سعيدًا تمامًا. ولقلقه هذا، كان لديه مهمة إضافية في قائمة مهامه بالإضافة إلى إدارة الشركة. قد يتساءل البعض، ولكن لماذا؟ لكن إذا كنت تقرأ ما بين السطور، فستعرف السبب بالفعل.

وهكذا، ظهرت قبعة المحقق وبدأ التحقيق. بدأ بذكاء يسأل أقرب المقربين عنه عن بعض خططه الشخصية، واكتشف لاحقًا أنها تتعلق بأمور القلب.

بفضل هذه المعلومات، انكشفت القضية وحُلّت بنسبة 70%. نعم، 70%، لأن المدير لم يتوقف عند هذا الحد. فبعد علمه بخطط الزواج، التي كانت في خضمّ تفشي جائحة، شرع في التخطيط لرحلة برعاية عاملته للقاء شريكة حياته.

تقدم سريعًا. لقد أعلنا مؤخرًا موافقتهما على الزواج، ويمكنك رؤية سعادتهما تملأ الصورة.

2

 

ما الذي يمكن استخلاصه من هذا؟ حسنًا، أولًا، تهتم الشركة بالحالة النفسية لموظفيها وسعادتهم، وهو ما سينعكس على أدائهم العام. وبالتالي، هذا هو مدى اهتمامنا بكل مشروع من مشاريع عملائنا.

ثانياً، أجواء العمل الرائعة التي وفرها له زملاؤه الذين جعلوه يشعر وكأنه في بيته وهو بعيد عن وطنه.

وأخيرًا، يمكننا أن نرى جودة الإدارة؛ شخص يبذل جهدًا إضافيًا باعتباره رئيسًا للشركة، ولا يهتم فقط بموظفيه، بل ويشارك بنشاط في حل المشكلة ليس فقط من خلال رعاية رحلته، ولكن أيضًا من خلال إجازة مدفوعة الأجر.
(بقلم مايك في فبراير 2023)


وقت النشر: ١٧ فبراير ٢٠٢٣